如何正确看待各种面试形态

　　虽广泛使用，但一半以上在走形式

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　　主持人：从目前情况看，“无领导小组讨论”这种面试形式已经在很大范围内被使用，无论是招生还是就业。那么究竟什么是“无领导小组讨论”，它考察的主要是哪些方面的能力呢？ www.58live.com.cn

　　任孝鹏：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它只是众多面试方式中的一种，过去主要用于治理层的选拔，而现在它的应用范围和领域正在逐渐拓宽。

　　主要考察的是考生的组织协调能力、人际交往能力、领导能力、决策能力，同时还考察其灵活性、自信心等。小组讨论不在乎结果的对错，只考察在过程中考生的反应能力，是否能听懂其他成员的观点，是否能清楚表述自己的想法，以及是否能说服别人支持自己的观点。 www.58live.com.cn

　　主持人：您认为这种形式被广泛使用的原因何在？是否真的能达到考察的预期效果呢？

　　任孝鹏：有些公司认为，以前旧的评价方式针对性相对弱一些，效率也不高，而无领导讨论作为一种新的面试形式，很前卫、很时髦，所以被大范围应用。

　　但我认为，起码有一半公司是在走形式。因为这种面试有很强的专业性，技术含量很高，只有经过非凡的练习才能准确使用。而现在的实际状况是，单位人事处或招生办公室的几个人坐在一块儿，没有明确的指标和定义，完全凭个人主观去判定，对待考生的同一个行为，评委之间都会产生很大差异。所以，其评价的客观性和准确性都有待考证。

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