我为什么要创业？

　　99%以上的老板都是从打工者一步步发展起来的，另外那1%含着金钥匙出生的老板则要感谢他的爹妈，从打工者到老板，有些人是为了获得更好的发展，赚更多的钱，过上自己想要的生活，有些人是为了独立的闯番事业出来，实现自己的个人价值，还有些人则是为了摆脱一些自己不喜欢的东西，例如被排挤或是个性受到压制。总之，从打工者到老板，要么是因为追求什么，要么是为了摆脱什么。 www.58live.com.cn

　　我之所以出来创业，倒也不是单位里的人排挤我，或者工资收入过低，导致没法在单位里生存下去。几年前，我在职业生涯中的最后一个企业工作的时候，级别已经做到全国市场部经理，月薪也已经过万了，加上年终花红，税后年收入已经在三十万以上。按说也不少了，不要说在人均年收入不过万元的安徽老家，就是在上海，这收入也说的过去。每次跳槽前，都有许多朋友劝我，你这收入和职务已经不错啦，完全体现出你的价值了啊，知足吧，安心吧，诸如此类。

　　真正导致我出来创业的，是我的性格，思想方式，沟通与表达的方式，乃至人生的价值取向。或者说，一直接受不了企业内部那股人浮于事，人人相轻的味道，并且是普遍存在对上阿谀奉承，对下欺瞒压制，对同级笑里藏刀。在许多企业里，员工的工作核心就是一切围绕着领导转，不管是这个领导是个正人君子还是个流氓小人，这种环境很难去实现自我的真正价值，再加上我并不擅优点理人事关系，也不会说话，甚至经常在一个公司工作了一年后还只熟悉不超个十个同事，碰到老板总习惯躲着走或者是装着没看见。别的同事掐点赶着和老板搭乘同一部电梯，而我令可等下一个电梯，也不愿意和老板共乘一部电梯。觉得和老板待在一起没啥话讲，讲真话老板不爱听，拍马屁我又不愿意，今天天气真不错啊这类无聊的话更没意思。 我不会处理人际关系，现在也不太会，可是，我自己当老板，不会处理人际关系也没啥大不了的，可是在企业上班期间，不会处理人事关系也就意味着很难有出头之日了。 www.58live.com.cn