什么是储备干部

问题：什么是储备干部？储备干部是什么意思？
培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下，像IKEA、汇丰银行、都只招募10-12位，原因是投注的练习资源庞大，担心储备干部人数太多会照顾不来。 www.58live.com.cn

以IKEA为例，不仅为每位储备干部安排不同进度的练习与实习，还指派一位Coach（教练）、Mentor（导师）指导业务技巧、解决学习碰到的疑难杂症，并且安排一位人力资源经理做辅导，连储备干部的精神层面都照顾到。

汇丰每年只录取10位储备干部，2年培训投资的每个人身上的经费高达1、2百万元，因此培训期间若有人进度落后，练习部门就要加强辅导，希望这10个人可以团进团出，因为究竟汇丰投下相当多的时间与心力。

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储备干部必须面临的挑战

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1、外界高标准要求

虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想像的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到练习期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。例如这种说法是经常见的“有很多挑战，是你平平顺顺走不需要碰到的。同事会觉得你做好是应该，做不好要吊起来打。” www.58live.com.cn

2、放下面子从头学起 www.58live.com.cn

多数的储备干部练习，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。 www.58live.com.cn

别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。

IKEA创办人英格瓦 坎普拉在《四海一家IKEA》书中，有这么一段话：“让我们继续当一群乐观的疯子，一群顽固、坚持、拒绝接受“不可能”为答案的。”

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选择储备干部的人当然不是疯子，事实上他们需要更多的毅力，一种追求卓越的偏执，和接受挑战的勇气，最后才能度过重重关卡领取桂冠，开展另一段精采旅途。 www.58live.com.cn

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